{"id":14042,"date":"2026-05-06T15:25:01","date_gmt":"2026-05-06T15:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/"},"modified":"2026-11-09T23:31:15","modified_gmt":"2026-11-09T23:31:15","slug":"umjetna-inteligencija-kao-radni-alat-koji-je-okvir-potreban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/umjetna-inteligencija-kao-radni-alat-koji-je-okvir-potreban\/","title":{"rendered":"Umjetna inteligencija kao radni alat: kakav je okvir potreban?"},"content":{"rendered":"

Pravni nadzor br. 77 \u2013 studeni 2024.  <\/strong><\/p>\n

Umjetna inteligencija kao radni alat: kakav je okvir potreban?<\/u><\/strong><\/h3>\n

Kori\u0161tenje umjetne inteligencije na radnom mjestu danas je u ekspanziji, \u010desto bez prethodnog razmi\u0161ljanja i bez da poslodavac to\u010dno zna kako njegovi zaposlenici koriste nove alate koji su im na raspolaganju.<\/p>\n

Bilo da se radi o sada ve\u0107 klasi\u010dnim jezi\u010dnim modelima poput ChatGPT-a ili alatima koji omogu\u0107uju izradu grafi\u010dkog dizajna (Canva), izdvajanje podataka s weba (Browse AI) ili automatsko bilje\u017eenje tijekom sastanka (Fireflies), mogu\u0107nosti su bezbrojne.<\/p>\n

Prema IFOP-ovoj studiji za Learnthings iz prosinca 2023., gotovo svaki \u010detvrti zaposlenik ve\u0107 je koristio alat umjetne inteligencije u profesionalnom kontekstu, a me\u0111u njima vi\u0161e od polovice (55 %) to je u\u010dinilo bez obavje\u0161tavanja svog menad\u017eera.<\/p>\n

Me\u0111utim, razumijevanje na\u010dina na koji se ti alati koriste interno klju\u010dno je za osiguranje uskla\u0111enosti s primjenjivim pravnim okvirom, a posebno s europskom uredbom o umjetnoj inteligenciji i GDPR-om.<\/p>\n

Nekoliko tijela, uklju\u010duju\u0107i ANSSI i CNIL, objavilo je preporuke usmjerene na podizanje svijesti me\u0111u profesionalnim korisnicima. Evo glavnih to\u010daka:<\/p>\n

Implementacija povelje o umjetnoj inteligenciji<\/strong> unutar tvrtke kako bi se<\/p>\n

    \n
  • Navedite dopu\u0161tene alate;<\/li>\n
  • Mapirajte ove alate prema rizicima, u skladu s uredbom o umjetnoj inteligenciji;<\/li>\n
  • Reguliranje visokorizi\u010dnih sustava (npr. strukovno osposobljavanje i zapo\u0161ljavanje ljudskih resursa, gdje kori\u0161tenje umjetne inteligencije riskira stvaranje \u201eautomatizacije diskriminacije\u201c).<\/li>\n<\/ul>\n

    Organizirajte dru\u0161tveni dijalog<\/strong>, konzultirati se s CSE-om i izmijeniti interna pravila rada kako bi se ta pravila mogla interno provoditi.<\/p>\n

    Osiguravanje sigurnosti podataka<\/strong> Pru\u017eanje osobnih podataka sustavu umjetne inteligencije (npr. podataka o kupcima ili zaposlenicima) ili osjetljive ili strate\u0161ke dokumentacije mo\u017ee imati zna\u010dajne posljedice u smislu povjerljivosti.<\/p>\n

    Nadalje, kori\u0161tenje takvog sustava mo\u017ee utjecati na integritet informacijskog sustava na koji je povezan.<\/p>\n

    CNIL savjetuje davanje prioriteta implementaciji rje\u0161enja "na licu mjesta" koja ograni\u010davaju rizike ekstrakcije podataka od tre\u0107e strane.<\/p>\n

    Iako mo\u017ee biti ekonomi\u010dnije koristiti sustav u oblaku, bit \u0107e potreban ugovor o podugovaranju kojim se specificiraju razli\u010dite odgovornosti i ovla\u0161teni pristup obra\u0111enim podacima. <\/p>\n

    U ovom slu\u010daju preporu\u010duje se ograni\u010davanje pru\u017eanja osobnih podataka sustavu umjetne inteligencije.<\/p>\n

    Za obuku i podizanje svijesti<\/strong> krajnji korisnici trebali bi slijediti ove najbolje prakse:<\/p>\n

      \n
    • Pru\u017eite samo podatke za koje ste ovla\u0161teni dijeliti, isklju\u010duju\u0107i u na\u010delu sve povjerljive podatke;<\/li>\n
    • Provjeriti to\u010dnost i kvalitetu podataka koje generira sustav, odsutnost plagijata i rizik od diskriminacije;<\/li>\n
    • Nemojte reproducirati izlaze sustava to\u010dno onakvima kakvi jesu kako biste zadr\u017eali kriti\u010dku perspektivu.<\/li>\n<\/ul>\n

      Osiguravanje transparentnosti u obradi<\/strong>, posebno one koje generiraju automatizirane odluke u vezi sa zaposlenicima i tre\u0107im stranama izvan tvrtke.<\/p>\n

      Uspostaviti upravljanje<\/strong> : imenovati DPO-a, odbor ili referenta (tako\u0111er uklju\u010duju\u0107i CISO-a) kako bi se krajnjim korisnicima ponudila kontaktna to\u010dka za pokretanje eti\u010dnih pitanja ili pote\u0161ko\u0107a i provjeru uskla\u0111enosti s pravilima.<\/p>\n

      Uz sankcije predvi\u0111ene GDPR-om i uredbom o umjetnoj inteligenciji, usvajanje jasnog okvira predstavlja i dru\u0161tveno i eti\u010dko pitanje, u interesu i ljudi izvan i unutar tvrtke.<\/p>\n

       <\/h4>\n

      \"\"         <\/strong><\/h4>\n

      CNIL objavljuje akcijski plan za podr\u0161ku akterima u Srebrnom gospodarstvu, sektoru posve\u0107enom aktivnostima u korist starijih osoba.<\/p>\n

      Isti\u010de da \u0107e starije osobe predstavljati otprilike 24 milijuna ljudi u Francuskoj do 2060. godine te da \u201epriroda obra\u0111enih podataka i ciljanje na temelju dobi postavljaju zna\u010dajna pitanja u vezi sa za\u0161titom podataka\u201c.<\/p>\n

      Namjerava a\u017eurirati svoj paket za uskla\u0111enost (informativne listove, preporuke itd.) i predla\u017ee novi \u201epje\u0161\u010danik\u201c za podr\u0161ku trima inovativnim projektima u ovom sektoru.<\/p>\n

      Dana 18. studenog, CNIL i DGCCRF najavili su potpisivanje novog protokola o suradnji kojim se a\u017eurira sporazum iz 2011. godine.<\/p>\n

      Dva tijela ja\u010daju svoju suradnju i razvijaju nove puteve za razmjenu informacija kako bi se prilagodila promjenama u zakonodavstvu i ekonomskim izazovima digitalnog doba.<\/p>\n

      U publikaciji od 19. studenog, CNIL tako\u0111er ponavlja na\u010dela za\u0161tite podataka koja se primjenjuju na kori\u0161tenje pro\u0161irenih kamera u putni\u010dkom prostoru vozila za prijevoz robe te inzistira na tome da poslodavac mora poduzeti sve potrebne mjere kako bi osigurao uskla\u0111enost takvih kamera prije njihove ugradnje.<\/p>\n

      Dana 25. studenog, CNIL je objavio niz savjeta za za\u0161titu va\u0161ih podataka prilikom interakcije s glasovnim asistentom.<\/p>\n

      Zaposlenik koji provodi naredbe koje kr\u0161e GDPR izla\u017ee se kaznenoj odgovornosti, \u010dak i ako djeluje prema uputama svog poslodavca.<\/p>\n

      Na kaznenom sudu u Nantesu, javni tu\u017eitelj upravo je zatra\u017eio nov\u010danu kaznu od 6000 eura, od \u010dega je 3000 eura uvjetno, protiv zaposlenika IT podizvo\u0111a\u010dke tvrtke, zbog instaliranja \u0161pijunskog ure\u0111aja u prostorijama svojih klijenata po nalogu svog \u0161efa.<\/p>\n

      Tu\u017eitelj tra\u017ei uvjetnu kaznu zatvora od 9 mjeseci i nov\u010danu kaznu od 30.000 eura za \u0161efa.<\/p>\n

      U presudi donesenoj 21. studenog 2024., Pari\u0161ki \u017ealbeni sud potvrdio je presudu koju je 23. srpnja 2021. donio Industrijski sud u Meauxu: privatni razgovor na Messengeru, koji u po\u010detku nije bio namijenjen javnosti, ne mo\u017ee se smatrati kr\u0161enjem ugovornih obveza zaposlenika, a disciplinski otkaz na temelju takvih razloga ne mo\u017ee se legitimno opravdati.<\/p>\n

      Sud se poziva na presudu Kasacijskog suda od 22. prosinca 2023. o istoj temi.<\/p>\n

      Ovo obrazlo\u017eenje vrijedi \u010dak i ako, kao u ovom slu\u010daju, poslodavac nije tra\u017eio pristup tim informacijama: tijekom odsutnosti zaposlenice, zamolio ju je da prenese svoje identifikatore kako bi njezine kolege mogle pristupiti njezinim profesionalnim dokumentima, a poruke su se pojavile kada se razgovor automatski otvorio na ekranu.<\/p>\n

       <\/h4>\n

      \"\"<\/h4>\n

      Europske institucije i tijela <\/strong><\/h4>\n

      Europski odbor za za\u0161titu podataka (EDPB) objavljuje poziv za komentare o svojim smjernicama koje se odnose na \u010dlanak 48. GDPR-a.<\/p>\n

      Smjernice se odnose na zahtjeve za izravnu suradnju izme\u0111u javnog tijela tre\u0107e zemlje (kao \u0161to su bankarski regulatori, porezne vlasti, tijela za provedbu zakona ili nacionalna sigurnost) i privatnog subjekta Europske unije (EU).<\/p>\n

      Komentari se mogu slati do 27. sije\u010dnja 2025.<\/p>\n

      EDPB je tako\u0111er po\u010detkom prosinca usvojio izjavu o drugom izvje\u0161\u0107u Europske komisije o primjeni GDPR-a, u kojoj nagla\u0161ava va\u017enost dosljednosti izme\u0111u digitalnog zakonodavstva i GDPR-a.<\/p>\n

      EDPB \u0107e intenzivirati proizvodnju sadr\u017eaja za nestru\u010dnjake, uklju\u010duju\u0107i mala i srednja poduze\u0107a, te nagla\u0161ava potrebu za dodatnim financijskim i ljudskim resursima kako bi se pomoglo tijelima za za\u0161titu podataka (DPA) da se nose sa sve slo\u017eenijim izazovima i dodatnim vje\u0161tinama, uklju\u010duju\u0107i i umjetnu inteligenciju.<\/p>\n

      Pobjeda protueuropskog oporbenog kandidata u prvom krugu rumunjskih predsjedni\u010dkih izbora 24. studenog ima posljedice na europskoj razini.<\/p>\n

      Dok je Ustavni sud zemlje upravo poni\u0161tio ovaj prvi krug nakon \u0161to su deklasificirani dokumenti nacionalnih obavje\u0161tajnih slu\u017ebi koji otkrivaju veliku operaciju na TikToku u korist ovog kandidata, Europska komisija je 29. studenog pokrenula slu\u017ebeni zahtjev za informacijama od tvrtke prema Zakonu o digitalnim uslugama (DSA).<\/p>\n

      Odbor za umjetnu inteligenciju Vije\u0107a Europe usvojio je 28. studenog metodologiju (HUDERIA) za procjenu rizika i utjecaja sustava umjetne inteligencije iz perspektive ljudskih prava, demokracije i vladavine prava.<\/p>\n

      Ovu metodologiju mogu koristiti javni i privatni akteri kako bi pomogli u identificiranju i rje\u0161avanju tih rizika i utjecaja tijekom cijelog \u017eivotnog ciklusa sustava umjetne inteligencije.<\/p>\n

      Sredinom studenog, Fond za digitalnu slobodu objavio je, u sklopu projekta digiRISE, sveobuhvatnu bazu podataka o kolektivnoj pravnoj za\u0161titi u Europi, osmi\u0161ljenu za promicanje kolektivne akcije u obrani digitalnih prava prema Povelji EU o temeljnim pravima.<\/p>\n

      Dokument uklju\u010duje resurse o tome kako je deset dr\u017eava \u010dlanica EU-a implementiralo mehanizme kolektivne pravne za\u0161tite: dostupna su nacionalna izvje\u0161\u0107a, komparativno izvje\u0161\u0107e i komparativni alat za otkrivanje konvergencija i razlika izme\u0111u prou\u010davanih jurisdikcija.<\/p>\n

      I u podru\u010dju kolektivne pravne za\u0161tite, nevladina organizacija NOyB navodi da je sada odobrena kao \u201ekvalificirani subjekt\u201c za pokretanje kolektivnih postupaka pred sudovima EU-a.<\/p>\n

      Takva akcija prema Direktivi (EU) 2020\/1828 mo\u017ee biti \u201esudska zabrana\u201c ili \u201ekorektivna\u201c mjera.<\/p>\n

      Ovi zakoni omogu\u0107uju tisu\u0107ama korisnika da budu zastupani i da tra\u017ee, na primjer, nematerijalnu \u0161tetu kada su njihovi osobni podaci nezakonito obra\u0111eni.<\/p>\n

      Za razliku od ameri\u010dkih kolektivnih tu\u017ebi, europsko zakonodavstvo zahtijeva da se te tu\u017ebe podnose u neprofitne svrhe.<\/p>\n

      Meta ponovno revidira svoje planove za distribuciju personaliziranih oglasa u Europskoj uniji.<\/p>\n

      Ova promjena proizlazi iz stava regulatora EU-a, koji su smatrali da sustav ogla\u0161avanja "pristanak ili pla\u0107anje" koji se nudi europskim korisnicima Facebooka i Instagrama kr\u0161i GDPR i Uredbu o digitalnim tr\u017ei\u0161tima (DMA).<\/p>\n

      Nova ponuda uklju\u010duje pretplatu bez oglasa po sni\u017eenoj cijeni, a uvodi i besplatni model koji karakterizira isporuka "manje personaliziranih oglasa" uz pristanak.<\/p>\n

      Max Schrems, koji je pokrenuo nekoliko akcija protiv Mete, izjavio je da "sveukupno, ovo izgleda kao jo\u0161 jedan poku\u0161aj ignoriranja europskog zakonodavstva (...) korisnici moraju imati stvarni izbor izme\u0111u oglasa koji koriste njihove osobne podatke i onih koji to ne \u010dine".<\/p>\n

       <\/h4>\n

      Vijesti iz zemalja \u010dlanica Europske unije. <\/strong><\/h4>\n

      U Njema\u010dkoj je Savezni sud (Bundesgerichtshof, BGH) djelomi\u010dno poni\u0161tio odluku Vi\u0161eg regionalnog suda u K\u00f6lnu koji je smatrao da zahtjev za naknadu moralne \u0161tete nije dovoljno obrazlo\u017een.<\/p>\n

      Slu\u010daj se odnosio na povredu podataka: u travnju 2021. godine podaci otprilike 533 milijuna korisnika Facebooka objavljeni su na internetu.<\/p>\n

      BGH je naglasio da, prema sudskoj praksi Suda EU, \u010dak i jednokratni i privremeni gubitak kontrole nad podacima mo\u017ee predstavljati nematerijalnu \u0161tetu prema \u010dlanku 82(1) GDPR-a.<\/p>\n

      Doti\u010dna osoba ne mora dokazati konkretnu zlouporabu svojih osobnih podataka.<\/p>\n

      Austrijski sud presudio je da odvjetnik za razvod braka mo\u017ee opravdati slanje video materijala koji prikazuje izvanbra\u010dnu vezu osobe odvjetniku suprotne strane putem e-po\u0161te na temelju legitimnog interesa prema \u010dlanku 6(1)(f) i 9(2)(f) GDPR-a.<\/p>\n

      Drugi sud je, me\u0111utim, smatrao da interes jednog supru\u017enika da se ne snima tijekom bra\u010dnih sporova u njihovom domu nadma\u0161uje interes drugog supru\u017enika da se te snimke koriste u brakorazvodnom postupku.<\/p>\n

      U Belgiji je APD 28. studenog sankcionirao kori\u0161tenje osobnih iskaznica kao kartica vjernosti: utvrdio je da je tvrtka Freedelity, tvrtka specijalizirana za prikupljanje podataka putem elektroni\u010dkih osobnih iskaznica (eID), prekr\u0161ila nekoliko \u010dlanaka GDPR-a koji se odnose na valjanost privole, minimiziranje prikupljanja i trajanje \u010duvanja podataka.<\/p>\n

      Freedelity prikuplja podatke o elektroni\u010dkoj identifikaciji, posebno putem terminala postavljenih u partnerskim trgovinama.<\/p>\n

      Ti se podaci zatim dijele i sinkroniziraju s trgovinama koje koriste njegove usluge u slu\u010daju a\u017euriranja.<\/p>\n

      U \u0160panjolskoj je APD kaznio tvrtku The Phone House SL s 6.500.000 eura zbog poduzimanja neadekvatnih sigurnosnih mjera koje su omogu\u0107ile napad ransomwareom.<\/p>\n

      Napad je pogodio otprilike 13 milijuna korisnika, otkriv\u0161i adrese, telefonske brojeve, identifikacijske dokumente i bankovne podatke.<\/p>\n

      Posti, finska po\u0161tanska slu\u017eba, ka\u017enjena je 13. studenog s 2.400.000 eura zbog dodjeljivanja e-mail ra\u010duna svojim korisnicima bez njihovog izri\u010ditog pristanka.<\/p>\n

      Korisnicima koji su tra\u017eili usluge poput proslje\u0111ivanja po\u0161te automatski je dodijeljen ra\u010dun e-po\u0161te bez mogu\u0107nosti odjave.<\/p>\n

      Talijanska agencija za za\u0161titu podataka (APD) donijela je 27. studenog odluku o licencnom ugovoru izme\u0111u OpenAI-a i izdava\u010dke ku\u0107e GEDI.<\/p>\n

      APD se protivi kori\u0161tenju legitimnog interesa kao pravne osnove za obradu osobnih podataka u svrhu obuke za umjetnu inteligenciju, bez obzira uklju\u010duje li obrada osjetljive podatke ili ne.<\/p>\n

      Prema APD-u, ugovori o licenciranju uredni\u010dkog sadr\u017eaja kori\u0161tenog za obuku o umjetnoj inteligenciji trebali bi jam\u010diti, u nedostatku privole, brisanje ili anonimizaciju svih kori\u0161tenih osobnih podataka.<\/p>\n

      Ova odluka dolazi nekoliko tjedana prije mi\u0161ljenja EDPB-a o ovom pitanju, koje se o\u010dekuje krajem prosinca.<\/p>\n

      Talijanska agencija za za\u0161titu podataka (APD) tako\u0111er je kaznila tvrtku za dostavu hrane Foodinho, podru\u017enicu Glovo grupe, s 5.000.000 eura zbog brojnih i kontinuiranih kr\u0161enja GDPR-a povezanih s obradom podataka njezinih zaposlenika, uklju\u010duju\u0107i kontinuirano pra\u0107enje njihove geolokacije i automatizirano dodjeljivanje smjena.<\/p>\n

      Nizozemska Agencija za za\u0161titu podataka (DPA) objavila je 11. studenog izvje\u0161\u0107e u kojem se navodi da je algoritam koji Izvr\u0161na agencija za obrazovanje koristi za borbu protiv prijevara diskriminiraju\u0107i i nezakonit.<\/p>\n

      Agencija je koristila ovaj algoritam kako bi provjerila zloupotrebljavaju li studenti stipendiju za nerezidente.<\/p>\n

      U\u010denicima je dodijeljen "bod rizika" uzimaju\u0107i u obzir vrstu obrazovanja, dob i udaljenost izme\u0111u adrese u\u010denika i adrese njihovih roditelja.<\/p>\n

      Ti kriteriji nisu imali objektivno opravdanje, a ministar obrazovanja, kulture i znanosti odgovoran za agenciju na kraju je priznao da je algoritam neizravno diskriminiraju\u0107i prema studentima imigrantskog podrijetla.<\/p>\n

      U Poljskoj je APD kaznio kontrolora podataka s 353.589 PLN (82.000 \u20ac) zbog nedovoljnih sigurnosnih mjera koje su omogu\u0107ile napad ransomwareom.<\/p>\n

      Hakeri su \u0161ifrirali i u\u010dinili nedostupnima podatke otprilike 200 kupaca i zaposlenika. Umije\u0161ani podizvo\u0111a\u010d ka\u017enjen je s 9.822 PLN (2.200 \u20ac).<\/p>\n

       <\/h4>\n

      \"\"<\/strong><\/h4>\n

      Krajem studenog, australski Senat usvojio je zakon o izmjenama i dopunama zakona o privatnosti koji sadr\u017ei nekoliko va\u017enih promjena:<\/p>\n

        \n
      • Uvo\u0111enje gra\u0111anskog prekr\u0161aja za te\u0161ke povrede privatnosti.<\/li>\n
      • Pro\u0161irenje ovlasti za provedbu i istragu koje su dostupne APD-u.<\/li>\n
      • Mo\u0107 za to je razviti kodeks privatnosti za djecu na internetu.<\/li>\n
      • Nova prilika za generalnog guvernera da uspostavi "bijeli popis" zemalja koje nude odgovaraju\u0107u za\u0161titu podataka.<\/li>\n
      • Obveza da politike za\u0161tite podataka detaljno opisuju automatizirane sustave dono\u0161enja odluka koji mogu utjecati na prava ili interese pojedinca.<\/li>\n<\/ul>\n

        I u Australiji je parlament 29. studenog donio kontroverzni zakon kojim se djeci i tinejd\u017eerima mla\u0111ima od 16 godina zabranjuje pristup dru\u0161tvenim mre\u017eama.<\/p>\n

        Zakon ne precizira kako \u0107e platforme morati provjeravati dob svojih posjetitelja.<\/p>\n

        Brazilska Agencija za za\u0161titu podataka (APD) objavljuje izvje\u0161\u0107e o generativnoj umjetnoj inteligenciji i za\u0161titi podataka.<\/p>\n

        Izvorno razvijen za internu podr\u0161ku APD timova, dokument se bavi konceptima umjetne inteligencije, njezinim odnosom sa za\u0161titom podataka, brazilskim kontekstom i izgledima za umjetnu inteligenciju.<\/p>\n

        Dana 3. prosinca, Savezna trgovinska komisija Sjedinjenih Dr\u017eava (FTC) objavila je sklapanje nacrta sporazuma kojima se dvama glavnim posrednicima u obradi podataka, Mobilewalli i Gravy Analyticsu, zabranjuje prodaja osjetljivih podataka o lokaciji, uklju\u010duju\u0107i, na primjer, posje\u0107enost crkava, vojnih baza, medicinskih ordinacija ili LGBTQ barova.<\/p>\n

        Ova mjera nadovezuje se na akcije poduzete ranije ove godine protiv posrednika podataka koji se bave sli\u010dnim praksama.<\/p>\n

        Nakon Zastupni\u010dkog doma, meksi\u010dki Senat je krajem studenog odobrio nacrt ustavnog zakona kojim se predvi\u0111a ukidanje sedam kontrolnih tijela, uklju\u010duju\u0107i tijelo za za\u0161titu podataka i pristup administrativnim dokumentima (INAI).<\/p>\n

        Ovlasti tih tijela preuzela bi razli\u010dita ministarstva.<\/p>\n

        One iz INAI-a preuzelo bi Ministarstvo borbe protiv korupcije i dobre uprave.<\/p>\n

        Komentatori smatraju da bi ratifikacija zakona od strane ve\u0107ine zakonodavnih skup\u0161tina meksi\u010dkih dr\u017eava trebala biti brza, kao \u0161to se dogodilo s drugim prijedlozima reformi posljednjih mjeseci.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Veille Juridique n\u00b077 \u2013 novembre 2024.  L\u2019intelligence artificielle comme outil de travail : quel encadrement ? L\u2019utilisation de l\u2019IA sur le lieu de travail explose aujourd\u2019hui, souvent sans r\u00e9flexion pr\u00e9alable et sans que l\u2019employeur sache exactement quelle utilisation ses salari\u00e9s font des nouveaux outils \u00e0 leur disposition. Qu\u2019il s\u2019agisse des mod\u00e8les de langage d\u00e9sormais classiques […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":14038,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-14042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veille-juridique"],"acf":[],"yoast_head":"\nIA au travail : quel encadrement pour l'employeur ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'usage de l'IA au travail explose, souvent sans cadre. Risques RGPD, obligations de l'employeur et bonnes pratiques pour encadrer ces outils. Viqtor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/umjetna-inteligencija-kao-radni-alat-koji-je-okvir-potreban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IA au travail : quel encadrement pour l'employeur ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L'usage de l'IA au travail explose, souvent sans cadre. Risques RGPD, obligations de l'employeur et bonnes pratiques pour encadrer ces outils. Viqtor.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/umjetna-inteligencija-kao-radni-alat-koji-je-okvir-potreban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Viqtor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-06T15:25:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-09T23:31:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/viqtor.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/widget-viqtor.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anne Christine Lacoste\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anne Christine Lacoste\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anne Christine Lacoste\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edfccc2cea66091f019557b07bf1536b\"},\"headline\":\"L\u2019intelligence artificielle comme outil de travail : quel encadrement ?\",\"datePublished\":\"2026-05-06T15:25:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-09T23:31:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/\"},\"wordCount\":3215,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg\",\"articleSection\":[\"Veille juridique\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/\",\"name\":\"IA au travail : quel encadrement pour l'employeur ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-06T15:25:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-09T23:31:15+00:00\",\"description\":\"L'usage de l'IA au travail explose, souvent sans cadre. Risques RGPD, obligations de l'employeur et bonnes pratiques pour encadrer ces outils. Viqtor.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg\",\"width\":800,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u2019intelligence artificielle comme outil de travail : quel encadrement ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/\",\"name\":\"Viqtor\",\"description\":\"Faites du RGPD une opportunit\u00e9 pour votre entreprise.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#organization\",\"name\":\"viqtor.eu\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"viqtor.eu\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edfccc2cea66091f019557b07bf1536b\",\"name\":\"Anne Christine Lacoste\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9e03116c04252807e5742eac9feffbf563ebc5426b7f90a0b3e41441d31321b5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9e03116c04252807e5742eac9feffbf563ebc5426b7f90a0b3e41441d31321b5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9e03116c04252807e5742eac9feffbf563ebc5426b7f90a0b3e41441d31321b5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Anne Christine Lacoste\"},\"description\":\"Partenaire du Cabinet Olivier Weber Avocat, Anne Christine Lacoste est juriste sp\u00e9cialis\u00e9e en droit des donn\u00e9es ; elle a \u00e9t\u00e9 Responsable Relations Internationales aupr\u00e8s du Contr\u00f4leur Europ\u00e9en de la Protection des Donn\u00e9es et a \u0153uvr\u00e9 \u00e0 la mise en place du RGPD dans l'Union Europ\u00e9enne.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viqtor.eu\\\/hr\\\/author\\\/ac-lacoste\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umjetna inteligencija na poslu: kakav okvir za poslodavca?","description":"Kori\u0161tenje umjetne inteligencije na radnom mjestu je u ekspanziji, \u010desto bez okvira. Rizici GDPR-a, obveze poslodavaca i najbolje prakse za reguliranje ovih alata. Viqtor.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/umjetna-inteligencija-kao-radni-alat-koji-je-okvir-potreban\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"IA au travail : quel encadrement pour l'employeur ?","og_description":"L'usage de l'IA au travail explose, souvent sans cadre. Risques RGPD, obligations de l'employeur et bonnes pratiques pour encadrer ces outils. Viqtor.","og_url":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/umjetna-inteligencija-kao-radni-alat-koji-je-okvir-potreban\/","og_site_name":"Viqtor","article_published_time":"2026-05-06T15:25:01+00:00","article_modified_time":"2026-11-09T23:31:15+00:00","og_image":[{"width":800,"height":600,"url":"https:\/\/viqtor.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/widget-viqtor.png","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anne Christine Lacoste","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Anne Christine Lacoste","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"16 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/"},"author":{"name":"Anne Christine Lacoste","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#\/schema\/person\/edfccc2cea66091f019557b07bf1536b"},"headline":"L\u2019intelligence artificielle comme outil de travail : quel encadrement ?","datePublished":"2026-05-06T15:25:01+00:00","dateModified":"2026-11-09T23:31:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/"},"wordCount":3215,"publisher":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/viqtor.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg","articleSection":["Veille juridique"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/","url":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/","name":"Umjetna inteligencija na poslu: kakav okvir za poslodavca?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/viqtor.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg","datePublished":"2026-05-06T15:25:01+00:00","dateModified":"2026-11-09T23:31:15+00:00","description":"Kori\u0161tenje umjetne inteligencije na radnom mjestu je u ekspanziji, \u010desto bez okvira. Rizici GDPR-a, obveze poslodavaca i najbolje prakse za reguliranje ovih alata. Viqtor.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/#primaryimage","url":"https:\/\/viqtor.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg","contentUrl":"https:\/\/viqtor.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shutterstock_2719237259_1773240155032.jpg","width":800,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/lintelligence-artificielle-comme-outil-de-travail-quel-encadrement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/viqtor.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u2019intelligence artificielle comme outil de travail : quel encadrement ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#website","url":"https:\/\/viqtor.eu\/","name":"Viktor","description":"Pretvorite GDPR u priliku za svoje poslovanje.","publisher":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/viqtor.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#organization","name":"viqtor.eu","url":"https:\/\/viqtor.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"viqtor.eu"},"image":{"@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/viqtor.eu\/#\/schema\/person\/edfccc2cea66091f019557b07bf1536b","name":"Anne Christine Lacoste","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e03116c04252807e5742eac9feffbf563ebc5426b7f90a0b3e41441d31321b5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e03116c04252807e5742eac9feffbf563ebc5426b7f90a0b3e41441d31321b5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e03116c04252807e5742eac9feffbf563ebc5426b7f90a0b3e41441d31321b5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Anne Christine Lacoste"},"description":"Partnerica u odvjetni\u010dkom dru\u0161tvu Olivier Weber Avocat, Anne Christine Lacoste, odvjetnica je specijalizirana za pravo podataka; bila je voditeljica me\u0111unarodnih odnosa pri Europskom nadzorniku za za\u0161titu podataka i radila je na provedbi GDPR-a u Europskoj uniji.","url":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/author\/ac-lacoste\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14042"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15162,"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14042\/revisions\/15162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viqtor.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14042"}],"curies":[{"name":"radni list","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}