{"id":5331,"date":"2023-04-18T12:50:39","date_gmt":"2023-04-18T12:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/exciting-panini.13-37-234-21.plesk.page\/?p=5331"},"modified":"2024-07-03T11:56:01","modified_gmt":"2024-07-03T11:56:01","slug":"donnees-de-sante-des-employes-quelle-gestion-en-temps-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viqtor.eu\/es\/datos-de-salud-de-los-empleados-que-debe-gestionar-la-empresa-durante-la-covid-19\/","title":{"rendered":"Datos de salud de los empleados: \u00bfc\u00f3mo gestionarlos durante el COVID-19?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5331\" class=\"elementor elementor-5331\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f849b0 ot-traditional elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f849b0\" 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crisis sanitaria, el que enfrentan los empleadores no es el menor.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Adem\u00e1s de las condiciones de trabajo que deben adaptarse, est\u00e1 la cuesti\u00f3n de los datos que pueden o incluso deben recogerse y tratarse en el marco de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El empresario se encuentra, por una parte, sujeto a <strong>la obligaci\u00f3n legal de preservar la salud<\/strong> de sus empleados, mientras que por otro lado los datos de salud son considerados por ley como <strong>datos sensibles<\/strong>, cuyas condiciones de procesamiento est\u00e1n estrictamente reguladas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por ello, es de agradecer el reciente recordatorio de la CNIL sobre el marco que debe respetarse y las medidas concretas que pueden aplicarse en el lugar de trabajo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Se conservan los siguientes elementos:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Aunque en principio el tratamiento de datos de salud est\u00e1 prohibido, sigue siendo posible bajo determinadas condiciones en funci\u00f3n de los fines perseguidos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>As\u00ed, en el contexto de la pandemia, el empleador puede v\u00e1lidamente:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Informe a sus empleados de las medidas de barrera, proporci\u00f3neles todo el equipo de protecci\u00f3n necesario y recu\u00e9rdeles la obligaci\u00f3n de informarles o de informar a las autoridades sanitarias competentes en caso de contaminaci\u00f3n o sospecha de contaminaci\u00f3n, con el \u00fanico fin de permitirles adaptar las condiciones de trabajo (teletrabajo, por ejemplo).<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Facilitar la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n estableciendo, cuando sea necesario, canales dedicados y seguros<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Promover m\u00e9todos de trabajo remoto y fomentar el uso de la medicina del trabajo.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Como parte de la implementaci\u00f3n de un Plan de Continuidad de Negocio para proteger la seguridad de los empleados e identificar las actividades esenciales que deben mantenerse, crear un archivo nominativo para el desarrollo y mantenimiento del plan, limitado a los datos necesarios para lograr este objetivo.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El empresario s\u00f3lo puede acceder a determinada informaci\u00f3n restringida para adoptar las medidas organizativas necesarias, mientras que los datos m\u00e1s directamente relacionados con la salud deben ser tratados por un profesional sanitario.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>(Por ejemplo, para prolongar una cuarentena y justificar el teletrabajo) y en el marco de los servicios de salud laboral:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El empleador no est\u00e1 autorizado a realizar un diagn\u00f3stico del estado de salud de cada uno de sus empleados ni a gestionar \u00e9l mismo un sistema de evaluaci\u00f3n de su vulnerabilidad (por ejemplo mediante un c\u00f3digo de colores).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, el empleador no puede implementar la toma de temperatura electr\u00f3nica o mediante una c\u00e1mara t\u00e9rmica con retenci\u00f3n de datos, pruebas serol\u00f3gicas ni cuestionarios de salud. La situaci\u00f3n ser\u00eda diferente a la toma manual de temperatura sin retenci\u00f3n de datos: esta pr\u00e1ctica no entra en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del RGPD, pero podr\u00eda plantear otras dudas sobre su eficacia.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por \u00faltimo, debido tambi\u00e9n a la naturaleza sensible de los datos tratados, se deber\u00e1 prestar la m\u00e1xima atenci\u00f3n a las medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de los datos tratados.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En resumen, las principales medidas que el empleador est\u00e1 autorizado a adoptar se refieren a la organizaci\u00f3n del trabajo, bas\u00e1ndose en datos limitados a los riesgos de exposici\u00f3n de los empleados, mientras que la gesti\u00f3n de los datos m\u00e1s directamente relacionados con la enfermedad es responsabilidad directa de los profesionales sanitarios. Cualquier otra solicitud a los empleadores para que informen a las autoridades sanitarias o para que adopten medidas espec\u00edficas puede consultarse en el sitio web del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>\u2022 Y tambi\u00e9n<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Francia:<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>El 1 de octubre, la CNIL public\u00f3 la versi\u00f3n final de sus directrices relativas al uso de cookies y otros rastreadores.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Se especifica en particular que continuar navegando en un sitio web no puede considerarse un consentimiento v\u00e1lido para el uso de rastreadores.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Tambi\u00e9n recomienda que los controladores de datos incluyan en la interfaz de recopilaci\u00f3n de consentimiento no s\u00f3lo un bot\u00f3n de &quot;aceptar todo&quot; sino tambi\u00e9n un bot\u00f3n de &quot;rechazar todo&quot;.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Octubre es el mes de la ciberseguridad.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En este contexto, la CNIL y la ANNSSI publican una serie de recomendaciones.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Los ciberataques de los \u00faltimos meses han afectado especialmente al sector sanitario, al sector industrial y a las autoridades locales.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Las personas son especialmente vulnerables al chantaje a trav\u00e9s de c\u00e1maras web y la CNIL ofrece consejos sobre c\u00f3mo protegerse en su sitio web.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Europa:<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>El Consejo de Europa ha publicado un informe sobre la resiliencia de los principios de protecci\u00f3n de datos en los 57 pa\u00edses que han ratificado el Convenio 108, a la luz de las medidas adoptadas para contener la pandemia.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>El 1 de octubre, la autoridad de control de Hamburgo mult\u00f3 a H&amp;M con 35 millones de euros por violar la privacidad de sus empleados.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La empresa recopil\u00f3 informaci\u00f3n sobre las vacaciones, el estado de salud y la religi\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Actualmente, la empresa est\u00e1 implementando numerosas medidas para garantizar que el procesamiento cumpla con la ley.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Hay dos proyectos de directrices disponibles para consulta p\u00fablica en el sitio web del Comit\u00e9 Europeo de Protecci\u00f3n de Datos (CEPD).<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Estos documentos tratan, por una parte, de los conceptos de responsable del tratamiento y de subcontratista y, por otra, de la segmentaci\u00f3n de los usuarios de las redes sociales.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Tras la sentencia Schrems II del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, que frena las transferencias transatl\u00e1nticas de datos (v\u00e9ase el editorial de septiembre sobre este tema), la Comisi\u00f3n Europea ha anunciado nuevas cl\u00e1usulas contractuales tipo para finales de a\u00f1o.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Internacional :<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>El desarrollo del reconocimiento facial est\u00e1 provocando debates en diferentes partes del mundo.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En Singapur, el uso del reconocimiento facial para acceder a servicios p\u00fablicos es considerado por la organizaci\u00f3n &quot;Privacy International&quot; como una intrusi\u00f3n sin precedentes en la privacidad de los ciudadanos, mientras que en Rusia es su uso en espacios p\u00fablicos y en los vest\u00edbulos de edificios privados lo que genera preocupaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>La \u00e9tica y la inteligencia artificial son el tema de un art\u00edculo publicado en el \u00faltimo bolet\u00edn de la Asamblea Mundial de Privacidad, que re\u00fane a las CNIL a nivel internacional.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Se abordan espec\u00edficamente cuestiones relacionadas con las herramientas digitales utilizadas en el sector de la salud, incluidas las aplicaciones de seguimiento de la COVID-19.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Anne Christine Lacoste<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Socia de Olivier Weber Avocat, Anne Christine Lacoste es abogada especializada en derecho de datos, fue responsable de Relaciones Internacionales en el Supervisor Europeo de Protecci\u00f3n de Datos y trabaj\u00f3 en la implementaci\u00f3n del RGPD en la Uni\u00f3n Europea.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2676fd6 ot-traditional elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2676fd6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17030ad ot-flex-column-vertical\" data-id=\"17030ad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-709c4e8 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"709c4e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/app.viqtor.eu\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-long-arrow-alt-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descubra Viqtor\u00ae<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datos de salud de los empleados: \u00bfC\u00f3mo gestionarlos en tiempos de COVID-19? Datos de salud de los empleados: \u00bfC\u00f3mo gestionarlos en tiempos de COVID-19? Entre los desaf\u00edos que enfrentan nuestras sociedades durante la crisis sanitaria, el que enfrentan los empleadores no es el menor. Adem\u00e1s de las condiciones laborales [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5724,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-5331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veille-juridique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Donn\u00e9es de sant\u00e9 des employ\u00e9s : quelle gestion en temps de COVID-19 ? - Viqtor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Donn\u00e9es de sant\u00e9 des employ\u00e9s : quelle gestion en temps de COVID-19 ? 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