{"id":5797,"date":"2023-04-25T14:24:01","date_gmt":"2023-04-25T14:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/exciting-panini.13-37-234-21.plesk.page\/?p=5797"},"modified":"2024-09-18T14:33:44","modified_gmt":"2024-09-18T14:33:44","slug":"les-principes-revolutionnaires-du-traitement-selon-le-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viqtor.eu\/de_at\/les-principes-revolutionnaires-du-traitement-selon-le-rgpd\/","title":{"rendered":"Die revolution\u00e4ren DSGVO-Prinzipien"},"content":{"rendered":"
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Revolution\u00e4re Grunds\u00e4tze der Datenverarbeitung unter der DSGVO<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Auszug aus Bruno DUMAYs Buch: GDPR DECRYPTION \u2013 F\u00fcr Manager, strategische Abteilungen und Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen \u2013 Vorwort von Ga\u00eblle MONTEILLER<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn wir uns die vor 2018 geltenden Praktiken ehrlich ansehen, ist Artikel 5 sowohl dem Wortlaut als auch dem Geist nach revolution\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

\u201ePersonenbezogene Daten m\u00fcssen auf rechtm\u00e4\u00dfige Weise, nach Treu und Glauben und in einer f\u00fcr die betroffene Person nachvollziehbaren Weise verarbeitet werden\u201c (Absatz 1a). Zwar ist die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit des Verfahrens anzuerkennen, doch muss man einr\u00e4umen, dass die Kriterien der Transparenz und nach Treu und Glauben kaum beachtet wurden. Niemand, dessen Daten erfasst wurden, wurde \u00fcber die Methoden und Zwecke dieser Erfassung informiert. Wenn wir diese neue Bestimmung nun einhalten m\u00fcssen \u2013 und das ist der Fall \u2013, sind erhebliche \u00c4nderungen erforderlich, sowohl in Bezug auf die Perspektive als auch auf die Praxis.<\/p>\n\n\n\n

Absatz 1b desselben Artikels 5 reicht aus, um uns zu verbl\u00fcffen, oder besser gesagt, noch mehr aufzukl\u00e4ren: \u201ePersonenbezogene Daten m\u00fcssen f\u00fcr festgelegte, eindeutige und legitime Zwecke erhoben werden und d\u00fcrfen nicht in einer mit diesen Zwecken nicht zu vereinbarenden Weise weiterverarbeitet werden.\u201c Mit anderen Worten: Ein Marketingleiter bleibt f\u00fcr die von ihm erhobenen Daten verantwortlich, auch wenn sich deren Verwendung im Laufe der Zeit \u00e4ndert. Und diese \u00c4nderung darf nicht im Widerspruch zu den Gr\u00fcnden stehen, die zu Beginn der Erhebung angegeben wurden. Der Begriff \u201efestgelegte, eindeutige Zwecke\u201c k\u00f6nnte an sich, wenn er von einem Richter im strengen Sinne verstanden wird, die erhobenen personenbezogenen Daten auf eine einzige Verwendung reduzieren.<\/p>\n\n\n\n

Auch Absatz 1c ist nicht schlecht: \u201ePersonenbezogene Daten m\u00fcssen dem Zweck der Verarbeitung angemessen, erheblich und auf das f\u00fcr diese Zwecke notwendige Ma\u00df beschr\u00e4nkt sein (Datenminimierung).\u201c Schluss mit Sammelstrategien und fl\u00e4chendeckenden Suchaktionen, um m\u00f6glichst viele Informationen zu erhalten. Jede Ma\u00dfnahme muss auf ein spezifisches Ziel ausgerichtet sein \u2013 und zwar ausschlie\u00dflich auf dieses Ziel. Die Philosophie des Textes spiegelt sich auch hier wider: Es geht darum, die Verbreitung personenbezogener Daten so weit wie m\u00f6glich zu begrenzen, damit niemand behaupten kann, ohne seine Zustimmung Informationen \u00fcber ihn erhalten zu haben.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Aufbewahrungsfrist ist geregelt (Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe e): Sie darf \u201eden f\u00fcr die Zwecke der Verarbeitung erforderlichen Zeitraum nicht \u00fcberschreiten\u201c. Dies bedeutet, um es klarzustellen, die Vernichtung der Daten nach der Verwendung; das ist, das m\u00fcssen wir zugeben, nicht unsere Gewohnheit.<\/p>\n\n\n\n

Die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung hat nun eine Grundlage, die in Artikel 6 in Erinnerung gerufen wird und sechs Bedingungen auflistet, von denen mindestens eine erf\u00fcllt sein muss. Da die letzten vier nichtkommerziellen Fragen gewidmet sind, sind f\u00fcr uns nur die ersten beiden von Belang. Entweder \u201ehat die betroffene Person in die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten f\u00fcr einen oder mehrere bestimmte Zwecke eingewilligt\u201c, oder \u201edie Verarbeitung ist f\u00fcr die Erf\u00fcllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchf\u00fchrung vorvertraglicher Ma\u00dfnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen\u201c. Es ist also klar: F\u00fcr die Verwendung personenbezogener Daten sind eine Einwilligung oder ein Vertrag unabdingbar. F\u00fcr Minderj\u00e4hrige unter 16 Jahren \u2013 ein Alter, das die Mitgliedstaaten auf 13 Jahre senken k\u00f6nnen (Frankreich hat sich gerade f\u00fcr eine numerische Vollj\u00e4hrigkeit mit 15 Jahren entschieden) \u2013 muss die Einwilligung des Tr\u00e4gers der elterlichen Verantwortung erteilt werden (Art. 8-1). Bei der Ansprache von Kindern m\u00fcssen die Begriffe dem Alter entsprechend gew\u00e4hlt werden, um das Verst\u00e4ndnis zu erleichtern (Art. 12-1).<\/p>\n\n\n\n

Im Streitfall liegt die Beweislast f\u00fcr die Einwilligung beim Verantwortlichen und nicht bei der Person, die sich gesch\u00e4digt f\u00fchlt (Art. 7). Und in den dichten Zeilen der DSGVO ist alles vorgesehen, um der Aufsichtsbeh\u00f6rde die M\u00f6glichkeit zu geben, zu entscheiden, ob und wof\u00fcr tats\u00e4chlich eine Einwilligung erteilt wurde.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt keinen Raum mehr f\u00fcr Zweideutigkeiten, die seit zwanzig Jahren von allen ausgenutzt werden: \u201eWird die Einwilligung der betroffenen Person im Rahmen einer schriftlichen Erkl\u00e4rung erteilt, die auch andere Angelegenheiten betrifft, so muss das Ersuchen um Einwilligung in einer Form erfolgen, die es deutlich von diesen anderen Angelegenheiten unterscheidet, in verst\u00e4ndlicher und leicht zug\u00e4nglicher Form und in klarer und einfacher Sprache formuliert sein\u201c (Art. 7-2). Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Und es ist verboten, die Nutzung dieser M\u00f6glichkeit zu erschweren: \u201eDer Widerruf der Einwilligung ist ebenso einfach wie die Erteilung der Einwilligung\u201c (Art. 7-3).<\/p>\n\n\n\n

Dies ist zumindest in Frankreich nichts Neues, wird aber in Artikel 9 klar bekr\u00e4ftigt: Eine Verarbeitung, die die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religi\u00f6se \u00dcberzeugungen, Gesundheit oder sexuelle Orientierung der betroffenen Personen offenbaren w\u00fcrde, ist verboten (Art. 9-1), au\u00dfer in zehn spezifischen F\u00e4llen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht oder dem \u00f6ffentlichen Interesse. Eine dieser Ausnahmen ist interessant und \u00fcberraschend, da sie vom Schutzcharakter des Textes abweicht: wenn die Daten \u201evon der betroffenen Person offensichtlich \u00f6ffentlich gemacht\u201c werden (Art. 9-2e). In diesem Fall k\u00f6nnen sogenannte sensible Informationen preisgegeben werden, die angesichts des vorherrschenden Exhibitionismus viele Menschen betreffen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Die revolution\u00e4ren Grunds\u00e4tze der Verarbeitung gem\u00e4\u00df der DSGVO. Auszug aus der Arbeit von Bruno DUMAY: DSGVO-ENTSCHL\u00dcSSELUNG \u2013 F\u00fcr Manager, strategische Abteilungen und Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen \u2013 Vorwort von Ga\u00eblle MONTEILLER. 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