{"id":5331,"date":"2023-04-18T12:50:39","date_gmt":"2023-04-18T12:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/exciting-panini.13-37-234-21.plesk.page\/?p=5331"},"modified":"2024-07-03T11:56:01","modified_gmt":"2024-07-03T11:56:01","slug":"donnees-de-sante-des-employes-quelle-gestion-en-temps-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viqtor.eu\/de\/donnees-de-sante-des-employes-quelle-gestion-en-temps-de-covid-19\/","title":{"rendered":"Gesundheitsdaten von Mitarbeitern: Wie verwaltet man sie w\u00e4hrend COVID-19?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5331\" class=\"elementor elementor-5331\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f849b0 ot-traditional elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f849b0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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Gesundheitskrise gegen\u00fcbersehen, ist die Herausforderung f\u00fcr die Arbeitgeber nicht die geringste.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Neben den anzupassenden Arbeitsbedingungen stellt sich die Frage, welche Daten im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erhoben und verarbeitet werden k\u00f6nnen oder sogar m\u00fcssen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Der Arbeitgeber unterliegt einerseits <strong>die gesetzliche Verpflichtung zur Erhaltung der Gesundheit<\/strong> seiner Mitarbeiter, w\u00e4hrend Gesundheitsdaten gesetzlich als <strong>sensible Daten<\/strong>, deren Verarbeitungsbedingungen streng geregelt sind.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Die j\u00fcngste Erinnerung der CNIL an die einzuhaltenden Rahmenbedingungen und die konkreten Ma\u00dfnahmen, die am Arbeitsplatz umgesetzt werden k\u00f6nnen, ist daher zu begr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Folgende Elemente bleiben erhalten:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Obwohl die Verarbeitung von Gesundheitsdaten grunds\u00e4tzlich verboten ist, bleibt sie unter bestimmten Voraussetzungen, abh\u00e4ngig von den verfolgten Zwecken, m\u00f6glich.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Im Zusammenhang mit der Pandemie kann der Arbeitgeber daher g\u00fcltigerweise:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Informieren Sie Ihre Mitarbeiter \u00fcber die Barrierema\u00dfnahmen, stellen Sie ihnen die gesamte erforderliche Schutzausr\u00fcstung zur Verf\u00fcgung und erinnern Sie sie an die Verpflichtung, sie oder die zust\u00e4ndigen Gesundheitsbeh\u00f6rden im Falle einer Kontamination oder eines Kontaminationsverdachts zu informieren, ausschlie\u00dflich zu dem Zweck, ihnen die Anpassung der Arbeitsbedingungen (z. B. Telearbeit) zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Erleichtern Sie die Informations\u00fcbermittlung, indem Sie bei Bedarf dedizierte und sichere Kan\u00e4le einrichten<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>F\u00f6rdern Sie Telearbeitsmethoden und unterst\u00fctzen Sie den Einsatz arbeitsmedizinischer Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Erstellen Sie im Rahmen der Implementierung eines Business-Continuity-Plans zum Schutz der Sicherheit der Mitarbeiter und zur Identifizierung wesentlicher Aktivit\u00e4ten, die aufrechterhalten werden m\u00fcssen, eine Nominativdatei f\u00fcr die Entwicklung und Aufrechterhaltung des Plans, die auf die zur Erreichung dieses Ziels erforderlichen Daten beschr\u00e4nkt ist.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Der Arbeitgeber kann nur auf bestimmte, eingeschr\u00e4nkte Informationen zugreifen, um die erforderlichen organisatorischen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, w\u00e4hrend Daten, die einen unmittelbareren Gesundheitsbezug haben, von einem medizinischen Fachpersonal verarbeitet werden m\u00fcssen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>(Zum Beispiel zur Verl\u00e4ngerung einer Quarant\u00e4ne und Begr\u00fcndung von Telearbeit) und im Rahmen des arbeitsmedizinischen Dienstes:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Der Arbeitgeber ist nicht befugt, f\u00fcr jeden seiner Mitarbeiter eine Diagnose des Gesundheitszustands durchzuf\u00fchren oder selbst ein System zur Beurteilung der Anf\u00e4lligkeit (beispielsweise \u00fcber einen Farbcode) zu verwalten.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Nach geltendem Recht ist die elektronische Temperaturmessung oder die Erfassung mittels W\u00e4rmebildkamera mit Datenspeicherung, serologische Tests und Gesundheitsfrageb\u00f6gen durch den Arbeitgeber nicht m\u00f6glich. Anders verh\u00e4lt es sich bei der manuellen Temperaturmessung ohne Datenspeicherung: Eine solche Praxis f\u00e4llt zwar nicht in den Anwendungsbereich der DSGVO, kann aber weitere Fragen hinsichtlich der Wirksamkeit aufwerfen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Schlie\u00dflich muss aufgrund der Sensibilit\u00e4t der verarbeiteten Daten den Sicherheitsma\u00dfnahmen, die die Vertraulichkeit der verarbeiteten Daten gew\u00e4hrleisten, gr\u00f6\u00dfte Aufmerksamkeit gewidmet werden.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die wichtigsten Ma\u00dfnahmen, die der Arbeitgeber ergreifen darf, die Arbeitsorganisation betreffen und sich auf Daten beschr\u00e4nken, die sich auf die Risiken der Exposition der Mitarbeiter beschr\u00e4nken. Die Verwaltung von Daten, die sich direkt auf die Krankheit beziehen, liegt in der direkten Verantwortung des medizinischen Fachpersonals. Alle weiteren Aufforderungen an Arbeitgeber, Informationen an die Gesundheitsbeh\u00f6rden zu melden oder spezifische Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, k\u00f6nnen auf der Website des Arbeitsministeriums eingesehen werden.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>\u2022 Und auch<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Frankreich:<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Am 1. Oktober ver\u00f6ffentlichte die CNIL die endg\u00fcltige Version ihrer Richtlinien zur Verwendung von Cookies und anderen Trackern.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Insbesondere wird darin festgelegt, dass das weitere Durchsuchen einer Website nicht als g\u00fcltige Zustimmung zur Verwendung von Tracern angesehen werden kann.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Dar\u00fcber hinaus wird empfohlen, dass die f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen in die Schnittstelle zur Einholung von Einwilligungen nicht nur eine Schaltfl\u00e4che \u201eAlle akzeptieren\u201c, sondern auch eine Schaltfl\u00e4che \u201eAlle ablehnen\u201c einbauen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Der Oktober ist der Monat der Cybersicherheit.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>In diesem Zusammenhang ver\u00f6ffentlichen die CNIL und die ANNSSI eine Reihe von Empfehlungen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Besonders betroffen von den Cyberangriffen der letzten Monate waren der Gesundheitssektor, die Industrie und die Kommunen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Besonders Einzelpersonen sind Ziel von Webcam-Erpressung. Die CNIL gibt auf ihrer Website Ratschl\u00e4ge, wie Sie sich davor sch\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Europa:<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Der Europarat hat einen Bericht \u00fcber die Widerstandsf\u00e4higkeit der Datenschutzgrunds\u00e4tze in den 57 L\u00e4ndern ver\u00f6ffentlicht, die das \u00dcbereinkommen 108 ratifiziert haben, angesichts der Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung der Pandemie.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Die Hamburger Aufsichtsbeh\u00f6rde verh\u00e4ngte am 1. Oktober gegen H&amp;M eine Geldbu\u00dfe in H\u00f6he von 35 Millionen Euro wegen Verletzung der Privatsph\u00e4re seiner Mitarbeiter.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Das Unternehmen sammelte Informationen \u00fcber den Urlaub, den Gesundheitszustand und die Religion seiner Mitarbeiter.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Um die gesetzeskonforme Verarbeitung sicherzustellen, werden seitens des Unternehmens derzeit zahlreiche Ma\u00dfnahmen umgesetzt.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Auf der Website des Europ\u00e4ischen Datenschutzausschusses (EDSA) stehen zwei Leitlinienentw\u00fcrfe zur \u00f6ffentlichen Konsultation zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Diese Dokumente betreffen einerseits die Konzepte des f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen und des Unterauftragnehmers und andererseits die gezielte Ansprache von Nutzern sozialer Netzwerke.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Nach dem Schrems-II-Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs, das den transatlantischen Datentransfer bremst (siehe dazu den September-Leitartikel), hat die Europ\u00e4ische Kommission f\u00fcr Ende des Jahres neue Standardvertragsklauseln angek\u00fcndigt.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Internationales:<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Die Entwicklung der Gesichtserkennung l\u00f6st in verschiedenen Teilen der Welt Debatten aus.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>In Singapur wird der Einsatz der Gesichtserkennung f\u00fcr den Zugang zu \u00f6ffentlichen Diensten von der Organisation \u201ePrivacy International\u201c als beispielloser Eingriff in die Privatsph\u00e4re der B\u00fcrger angesehen, w\u00e4hrend in Russland der Einsatz im \u00f6ffentlichen Raum und in den Eingangshallen privater Geb\u00e4ude Anlass zur Sorge gibt.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Ethik und k\u00fcnstliche Intelligenz sind Thema eines Artikels im neuesten Newsletter der Global Privacy Assembly, die CNILs auf internationaler Ebene zusammenbringt.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es befasst sich insbesondere mit Fragen im Zusammenhang mit digitalen Tools im Gesundheitssektor, einschlie\u00dflich COVID-19-Tracking-Apps.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Anne Christine Lacoste<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Anne Christine Lacoste, Partnerin bei Olivier Weber Avocat, ist Anw\u00e4ltin mit Spezialgebiet Datenschutz. Sie war Leiterin f\u00fcr internationale Beziehungen beim Europ\u00e4ischen Datenschutzbeauftragten und arbeitete an der Umsetzung der DSGVO in der Europ\u00e4ischen Union.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2676fd6 ot-traditional elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2676fd6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17030ad ot-flex-column-vertical\" data-id=\"17030ad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-709c4e8 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"709c4e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/app.viqtor.eu\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-long-arrow-alt-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Entdecken Sie Viqtor\u00ae<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesundheitsdaten von Mitarbeitern: Wie verwaltet man sie in Zeiten von COVID-19? Gesundheitsdaten von Mitarbeitern: Wie verwaltet man sie in Zeiten von COVID-19? Zu den Herausforderungen, denen sich unsere Gesellschaften w\u00e4hrend der Gesundheitskrise stellen m\u00fcssen, geh\u00f6rt nicht zuletzt die f\u00fcr Arbeitgeber. Neben den Arbeitsbedingungen [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5724,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-5331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veille-juridique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Donn\u00e9es de sant\u00e9 des employ\u00e9s : quelle gestion en temps de COVID-19 ? - Viqtor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Donn\u00e9es de sant\u00e9 des employ\u00e9s : quelle gestion en temps de COVID-19 ? 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